Информация о формировании резерва кадров и его составе

Кадровый резерв территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Управления социальной политики Министерства социальной политики № 7 (далее – Управление социальной политики № 7) формируется для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Управления социальной политики № 7

Включение в кадровый резерв Управления социальной политики № 7 производится по основаниям, установленным статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

граждан:

• по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
• по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

• по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления социальной политики № 7;
• по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
• по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих; гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям и в порядке, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом государственных органов Свердловской области определены Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденном Указом Губернатора от 20.08.2013 № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области».